Un récent article du Figaro Emploi intitulé "«C'est l'amour vache» : voici pourquoi on pardonne trop facilement les comportements toxiques de son manager" met en lumière un phénomène troublant dans le monde professionnel. Cette étude, menée par des chercheurs de l'Université de l'Ohio et du Providence College, révèle les mécanismes psychologiques qui poussent les employés à tolérer des comportements managériaux nocifs.

Le management par le care offre une nouvelle dimension à la gestion des équipes, où la bienveillance, l'empathie, et la prise en compte des vulnérabilités humaines sont au cœur des pratiques managériales. Ce n'est pas seulement une méthode pour améliorer le bien-être des employés, mais aussi un moyen efficace pour accroître l'engagement, la motivation, et in fine, la performance de l'entreprise.